福利厚生

寮・社宅

本社・横浜地区および川崎地区、品川地区には独身寮があります
(冷暖房完備の1ルームタイプ)。その他の地区では会社が借上げた施設に入居することになります。社宅も本社・横浜地区では交通至便な場所に立地しています。また、社員が希望する物件を会社が借上げ、社宅として利用することもできます。

両立支援制度

社員が仕事と家庭を両立して、働きやすい環境となるよう、支援制度を整えています。

育児支援制度

休業期間:子が満2才に達するまで。ただし、保育所への入所が困難な場合は、満2才を超えた直後の4月末日まで延長可能。
短時間勤務:子が小学校を卒業するまで

介護休業制度

休業期間:被介護者一人あたり3年(分割取得可)を上限

企業内保育施設

横浜本社に近いターミナル駅ビル内に保育施設を保有。

一般事業主行動計画(次世代育成支援対策)
一般事業主行動計画(女性活躍推進法)

余暇のサポート

クラブ・サークル活動支援、社内体育館の利用など、社員同士の交流をサポートします。
また、JFE健康保険組合直営または契約保養所を低料金で利用することが可能です。

財産形成の支援

従業員の財産形成を支援するための各種「財形貯蓄制度」、また持ち家取得支援のための「融資制度」などの充実を図っています。

教育制度

入社時研修、語学研修、さらに技術・経営管理にわたって専門性を高める研修へと、多様なプログラムを用意しています。これらの研修と、スケールの大きな実務経験を通じて、一人ひとりがプロフェッショナルへ成長していきます。

階層 目的 研修概要 技術・特定分野人材育成研
新人研修 ビジネス基礎習得
  1. 入社時研修
    • 社員としての基礎知識講座
    • ビジネススキル講座
    • 語学研修
  2. 配属後OJT教育
品質マネジメントシステム(QMS)教育
環境マネジメントシステム(EMS)教育
専門技術教育
[基礎技術教育、専門技術教育]
語学研修
[英語など]
総合職研修 実務知識の習得
  1. 外部講師招聘による研修
  2. 財務・会計分野
  3. 法務分野
  4. 営業・マーケティング分野
管理職研修
実務知識の完成
マネジメント基礎の習得
経営・管理能力開発
  1. 外部ビジネススクール受講
  2. 外部講師招聘による研修
  3. 経営・企画分野
  4. 財務・会計分野
  5. 法務分野
  6. 営業・マーケティング分野
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