ＪＦＥエンジニアリングの
働き方

多様性・個人を尊重する組織風土

年間を通して各個人の判断で仕事に適した服装を選択する「セルフビズ」、社長を含め、すべての社員・役員同士が「さん付け」で呼び合う活動を推進することで、多様性、個人を尊重し「チャレンジする組織風土」の醸成を目指しています。

朝型勤務

当社の就業時間は、8:00〜16:45。「早く来て、早く帰る」スタイルで、仕事を集中してこなし、仕事以外のことにも存分にチャレンジできる環境を作っています。

効率的な働き方

体や気持ちを休めるリフレッシュ時間を大切にするためには働き方を工夫することが必須。効率的な働き方を推進するため水曜日は定時退社推奨デー、その他の曜日も20時以降の残業を原則禁止するなど、時間効率を意識した働き方を推進しています。

ワークライフ相談室

ワークライフ（なんでも）相談室では、外部専門カウンセラー相談窓口を設定しています。今後のキャリア、人間関係、育児や介護の悩みなど仕事以外の内容でも気軽に相談が可能です。

バックオフィス支援

定常的に発生するが、現場でなくてもできる書類業務等は、本社にバックオフィス体制を整えて業務を代行することで、現場社員の負担を軽減し、より専門性の高い現場業務に集中できる環境を整えています。

タブレット活用

大量の設計図面、カメラや黒板など、現場に持ち込むのが大変だったさまざまなツールをタブレット（iPad）に集約。また、各種時短アプリを導入し、隙間時間での資料作成やタイムリーな情報共有を可能とし肉体的負担の軽減や作業時間が大幅に短縮。より安全に現場業務へ打ち込めるようになりました。

サテライト／シェアオフィス

効果的なリモートワーク実施のため、サテライトオフィスの整備やシェアオフィスとの提携・活用を推進。家から近いオフィスで、打合せスペースや各種OA機器の揃った環境を活用して効率的に働くことができます。

コミュニケーションフォロー

リモートワーク環境下ではコミュニケーションが滞りがち。ビデオ会議システムやチャットツールを活用したり、ブラザー・シスター制度によるこまめなフォローなど、若手社員の孤立を防ぎ、一体感の醸成に努めています。

仕事環境整備

リモートワークでも効率よく業務ができるように、社員1人1人にノートパソコンとスマートフォンを貸与するのはもちろんのこと、設計担当者には大画面ディスプレイなど、個々の業務に必要なツール等を手配しています。

年休取得率

リフレッシュした状態で仕事に取り組めるように「休むときはしっかり休む」というメッセージの下、年休取得を推進する「なつきん」や「ひといき年休」などの施策を導入。2022年度の年休取得率は86.1％を達成。同規模の企業に比べても高水準の実績となっています。

育児（介護）休暇

法定を上回る育児休業や短時間勤務制度、育児・介護事由による在宅勤務制度など社員が仕事と家庭を両立して、働きやすい環境となるよう支援制度を整えています。女性育休取得者の復職率は100％、該当男性社員の育休取得率は、約半数となる48.9％（2022年度実績）となっています。

なつきん

「夏」季の「金」曜日を中心に、年休取得を奨励する日が「なつきん」です。土日と合わせて3連休、あるいは夏季休暇などと組み合わせて長期の休暇を取得して旅行へ出かけるなど、しっかりリフレッシュすることができます。

ひといき年休

建設現場で工事完了後に連続年休取得を奨励する制度です。工程の都合で連続休暇が取りにくい建設現場においてもまとめて年休が取得しやすい環境を整備してプライベート時間の充実を後押ししています。