人材育成

JFEエンジニアリングの人材育成

JFEエンジニアリングでは入社前から入社後に至るまで、自律的なキャリア形成を支援する様々な制度を用意しています。


配属~入社の流れ

事務系

配属先を決めての採用は行わず、入社前に一人ひとり面談を実施し、希望をヒアリングしたうえで配属先を決定します。選考の段階でやりたいことが定まりきっていなくても、入社直前の希望や志向性を見ながら活躍できるフィールドをご提供します。


技術系

専攻に応じて配属の方法が異なり、専攻によっては関わる製品・配属先を決めて入社する「部門別採用」、配属先を決めずに入社する「一括採用」、職種を決めて入社する「職種別採用」を行っています。
「一括採用」の場合は事務系同様、入社前に面談を行ったうえで配属先を決定します。
※25卒採用での事例となります。詳細はマイページよりご確認下さい。


専攻別マトリクスはこちらから。

研修・教育体制

新入社員研修

入社して1か月間、社会人としての基礎を新入社員全員で学びます。事務系・技術系の垣根を越えて同じ内容を受講します。
また、新入社員研修を終え配属された後も部署ごとに研修が行われ、より専門的な知識を習得します。


ブラザー・シスター制度

新入社員1人につき必ず1人先輩社員が付き、1年かけて業務スキルのOJTやサポートを行います。


階層別研修

2年目研修、主任研修、経営職研修など、決まったタイミングごとに研修を行い、各階層で求められる知識やスキル、スタンスを身につけます。


目的別研修

個々人の業務目標や目的に見合ったスキルを習得できるよう、各種研修を用意しています。
(ブラザーシスター研修、海外PJアドミ人材育成プログラム、社外派遣研修、DX研修 等)

自己啓発

研修の他にも、自身の学びをサポートする制度がございます。


資格取得

資格取得に関する支援も豊富にございます。

資格取得手当
取得にかかる費用を一部補助
資格取得報酬金
取得後に一定額を支給
資格手当
取得後、一定の年齢まで毎月給与に手当が加算
対象資格の例:日商簿記・建設業経理士・施工管理技士

語学研修

年に数回TOEICを会社で受験可能なほか、英会話教室や語学アプリなど語学習得のための機会を各種ご用意しております。

キャリア形成

目標管理面談

年度初めに目標を決め、上長に報告します。さらに年に数回上長と面談を重ね、達成度合いを確認することで、今所属している部署内での成長度合いを確認します。


キャリア面談

年に1回上長と今後のキャリアについて面談をします。今後やりたい職種や部署を必ず伝えられる機会を用意しています。


ジョブチャレンジ精度

社内で職種・ポストを随時募集しており、手上げ式で応募できる制度です。社内での選考の上で自分が希望する部署への異動をかなえることができます。