福利厚生

カフェテリア制度

社員が自身に適した福利厚生サービスを、選択して利用できる制度です。カフェテリアで好きなおかずを選ぶ様子に似ていることから、「カフェテリア制度」と呼ばれています。当社独自のメニューが豊富に用意されているほか、各種割引・優待サービスも利用可能です。

当社独自のメニュー例

以下の基本理念に基づき、カフェテリアメニューを選定しています。

福利厚生の趣旨に沿うもの(定着支援、意欲・能率向上)
社員の成長を支援するもの
全年代のニーズをカバーし、かつ魅力的なもの

育児・介護

育児施設利用、介護施設利用、ベビーシッター利用、介護機器レンタル、他

健康・医療

人間ドック、各種予防接種、禁煙補助、スポーツ施設利用、他

自己啓発・リフレッシュ

資格取得・維持・更新、新聞購読・書籍購入、宿泊・旅行補助、社内サークル活動、他

生活・就業支援

就業時の昼食補助、通勤車両保険補助、住宅ローン返済、海外勤務者支援、他

寮・社宅

独身寮

立地

横浜地区および川崎地区、品川地区に計4棟（それぞれ横浜本社まで通勤30分圏内）

寮使用料

￥20,000前後（寮や居室により多少差あり）

居室設備

バス・トイレ別、キッチン・洗面台・冷暖房・洗濯機・ベッド・Wi-Fi完備の1Kタイプ

居室設備

（全寮）エレベーター・宅配ボックス・駐輪場
（一部寮）駐車場・自動販売機・ラウンジ

その他

出身地にかかわらず、新入社員の方は全員入寮可能。
門限はなく、自律的な社会人生活を送ることができます。

社宅

社員が希望する物件を会社が借上げ、社宅として利用することもできます。

工事出張時のサポート

近くの寮・社宅施設やウィークリー・マンスリーマンションに滞在可能です。また、滞在施設に応じて日当が支給されるほか、帰省のための交通費も支給されます（1か月以上の場合月2回まで）

海外赴任時のサポート

海外勤務手当

職能等級や赴任先に応じて手当が支給されます。また、状況に応じて家族の帯同も可能のほか、別居となる場合も手当が支給されます。

休暇

赴任・帰任時に数日間～1週間程度の特別休暇や、半年～1年間に1回一時帰国休暇を取得可能です。（連続10日間程度）その場合は往復交通費も支給されます。

両立支援制度

社員が仕事と家庭を両立して、働きやすい環境となるよう、法定より優遇された支援制度を整えています。

育児・介護

JFEエンジニアリング

法定

育児支援制度

休業期間：子が満2才に達するまで
短時間勤務：子が小学校を卒業するまで

休業期間：子が満1才に達するまで
短時間勤務：子が満3才に達するまで

介護休業制度

休業期間：被介護者一人あたり3年を上限（分割取得可）

休業期間：被介護者一人あたり93日を上限（分割取得可）

企業内保育施設

横浜本社に近いJR鶴見駅ビル内に保育施設を保有しています。

妊娠中から復職後までに利用できる休暇等の制度

不妊治療を目的とした休業制度

当社独自の制度として、不妊治療を目的とした休業制度があります。休業期間は通算して1年を上限に、1日単位で分割して取得できます。（分割取得した場合の限度期間は休業開始日より3年、通算240日）

一般事業主行動計画（次世代育成支援対策）一般事業主行動計画（女性活躍推進法）

リフレッシュルーム

国家資格者による本格的な施術をお手頃な価格で利用できる施設が横浜本社内にあります。

余暇のサポート

クラブ・サークル活動支援、社内体育館の利用など、社員同士の交流をサポートします。

財産形成の支援

従業員の財産形成を支援するための各種「財形貯蓄制度」、また持ち家取得支援のための「融資制度」などの充実を図っています。